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株式会社エスアール

ABOUT 会社紹介

企業にとって“課題”こそが成長の糸口

株式会社エスアールは平成2年の創業より、産業廃棄物の収集・運搬及び処分を中心に、解体工事、フロンガス回収等の事業を行っております。 拠点は神奈川県厚木市にある本社のほか、相模原リサイクルセンター、群馬県及び栃木県にある北関東営業所、富山県にある富山事業所、石川県にある金沢営業所があります。 産業廃棄物処理の業界において、私たちの強みは豊富な法令知識と独自のノウハウ、そして柔軟な思考。 特に近年ではPCB、アスベスト、リチウム電池のような特殊素材に対する的確なソリューションで、 多くのお客様から評価と信頼を得ております。 また、ここ数年の事業拡大で徐々に扱える業務の幅を広げ、お客様のニーズに合ったサービスを多角的に提供できるよう努力しております。

BUSINESS 事業内容

エスアールは有害物・難処理物のスペシャリストです。
1.総合コンサルタント事業 2.産業廃棄物・特別管理廃棄物収集運搬業（積換保管含む） 3. 産業廃棄物・特別管理廃棄物処分業（中間処理業） 　 　・廃電池選別(本社) 　・洗浄(本社・富山) 　・油水分離(富山) 　・酸、アルカリ中和(富山) 　・重金属不溶化(富山) 　・選別・圧縮(相模原) 4.環境メンテナンス事業 　・熱交換器洗浄・配管洗浄 　・高濃度・低濃度ＰＣＢ事業 　・水処理装置・スクラバー装置メンテナンス作業 　・ピット清掃等の各種作業 　・補修工事(ピット・槽・配管・床) 5.設備解体・アスベスト除去・汚染土壌除去工事 6.有害物除去工事 7.一般建設業 （とび、土工工事業、土木工事業、解体工事業、舗装工事業） 8.一般貨物自動車運送事業

INTERVIEW インタビュー

本社 営業部／室長／R.O
入社の決め手は誰もが意見を言える社風を感じたから
前職は異業種でしたが、転職のタイミングで環境問題に関心を持ち、この業界の仕事を通して理解を深めたいと考えたのが入社のきっかけです。 エスアールは社長を筆頭に社員の年齢が若く、私自身の考えや意見もしっかりと聞いていただけるような社風を感じたので、未経験でしたが入社を決めました。 入社後はまず廃棄物に関する法律の勉強からスタート。現在は上司について取引先との打ち合わせに同行し、実際に顧客と顔を合わせながら経験を積んでいます。 最初は打ち合わせに同行しても、内容が理解できないことが多かったのですが、帰ると必ず上司が内容について教えてくれました。自分も気になったことはメモをとり、徐々に内容が理解できるようになっていきました。理解できた瞬間は、自分が成長したように思えてすごくやりがいを感じます。
常に”アンテナ”を張って情報をキャッチ
仕事において心がけているのは、日々何かを学び、吸収できるように、自分の中の”アンテナ”を張っておくことです。特に環境に関するニュースは、毎日インターネットの記事や雑誌、新聞などに目を通すようにしています。 また、会社でも入社後の研修のほかに別途社外研修に参加させていただき、産業廃棄物処理業の基礎を学んでいます。意欲があれば業務扱いで研修を受けることができるエスアールの環境は「より一層学びたい！」という意欲が湧きますし、その知識を仕事で生かせるとやりがいを感じます。
上司のわかりやすい説明で感じる「心強さ」
入社前に想像していたよりも、職場の雰囲気は明るいです。上司との間もあまり隔たりがなく、気軽に質問することができます。回答もその場でいただくことが多く、みなさん、わかりやすい説明で心強さを感じます。 今後は早く仕事を覚えて、一人前の仕事をこなせるようになることが目標です。

BENEFITS 福利厚生

休暇制度

■有給休暇の時間取得制度 有給休暇を1時間単位で使用することができる制度です。半日休むほどではない私用がある場合などに取得することができ、ワーク・ライフ・バランスをはかることができます。 ■特別休暇（誕生日・結婚・出産・永年勤続） ライフイベントに合わせた特別休暇です。毎年の誕生日休暇を1日、結婚休暇を5日、配偶者の出産休暇を2日使用できます。また、10年以上勤続された方に対して数日の特別休暇を支給しています。

柔軟な働き方を実現する制度

■積立有給制度 2年で消滅する有給休暇を最大40日まで積み立てできる制度です。保険のように本人や家族のケガ・病気・介護など、不測の事態が起きた場合に有効活用することができます。 ■変則時間勤務制度 本人や家族のケガ・病気・育児・介護などで通常の勤務時間では仕事が難しくなった場合、任意の時間で勤務が可能になる制度です。状況に合わせて個別に勤務時間を会社と相談することができ、 無理なく働き続けることができます。

社内制度

■提案制度 従業員が会社に提案できる制度で、提案内容に制約はありません。現在までに、安全に関することや作業効率に関すること、お客様へのサービス向上につながることなど、さまざまな提案が実現しています。また、優秀な提案に対しては報奨金が支給されます。 ■表彰制度 営業売上達成表彰、無事故者表彰、永年勤続表彰、改善提案表彰、安全衛生標語表彰などがあります。毎年行われる新年全体会議にて、報奨金とともに表彰されます。 ■人材育成制度 基礎研修やOJT、個人目標の管理制度など、人材育成に力を入れています。また、資格取得や社内での勉強会、外部セミナーなどへ参加を求める人に対し、推奨する制度です。 ■資格取得費用の全額補助制度 中型免許から大型免許、フォークリフト運転技能講習など、業務上必要な資格は全額会社負担で資格取得ができ、個人のスキルアップに役立てることができます。 ■定年退職 定年退職は60歳～65歳の間で自由に選択できるようになっております。 もちろん希望する方は全員65歳まで勤務できます。 ■選択制確定給付企業年金制度 所得税などを低く抑えながら有利に貯めていける制度です。給与や賞与の一部について、従業員が給与で受け取るか、退職金として受け取るかを選択できる仕組みです。所得税や住民税などの税負担を軽減しつつ、有利に資産形成できる制度です。

安心して働ける環境を整備

■インフルエンザ予防接種の全額補助制度 従業員の体調管理、業務への影響を考慮し、全社員に全額会社負担で予防接種を推奨しています。 ■労災上乗せ保険 従業員が業務上ケガや病気になってしまった際に、治療費等を政府労災に上乗せする保険に加入しております。 ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) 病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を最長で5年間保証する保険に加入しております。